“처음엔 좋은 사람인 줄 알았어요. 근데 점점 내가 이상한 사람이 되어가더라고요.” 직장에서의 나르시시스트는 단순히 까다로운 성격이 아니라, 조직 내 심리적 힘의 균형을 교묘히 조작하는 사람이다. 이 글은 그들이 사용하는 대표적 조종 전략인 가스라이팅과 그 이면에 자리한 인정욕구의 심리 구조를 중심으로 해석하고, 그에 대한 실질적인 대응 전략을 제시한다.목차조종은 감정이 아닌 구조다: 나르시시스트의 조종 전략 개요가스라이팅은 어떻게 시작되는가?그들이 인정받고 싶어 하는 이유반복되는 ‘심리 게임’의 시나리오가스라이팅을 인식하고 끊어내는 방법다음글 예고관련글 조종은 감정이 아닌 구조다: 나르시시스트의 조종 전략 개요직장 내 나르시시스트는 타인의 감정을 통제함으로써 자신이 중심이 되는 관계 구조를 만든다. 이..
